昌图| 尼木| 河池| 索县| 承德县| 天全| 长白山| 泰来| 东台| 东阳| 洱源| 固镇| 敦煌| 扬中| 太和| 嘉义县| 屏山| 临潼| 繁峙| 盐都| 建湖| 田东| 岚山| 乌拉特后旗| 阿克陶| 茶陵| 平顶山| 峨眉山| 瓯海| 泉港| 卓尼| 遂平| 雁山| 蔡甸| 德惠| 德阳| 抚宁| 凤凰| 扎囊| 水城| 集贤| 涿鹿| 吴堡| 浦城| 当涂| 土默特左旗| 通化市| 永昌| 淮滨| 明水| 翼城| 蠡县| 申扎| 芷江| 大英| 镇坪| 成安| 谷城| 招远| 偃师| 元阳| 象州| 尼玛| 绿春| 宁蒗| 敦化| 西林| 莱芜| 察哈尔右翼中旗| 内丘| 安达| 临澧| 岫岩| 陇南| 威信| 额济纳旗| 吴忠| 资阳| 平江| 五莲| 五大连池| 房县| 光泽| 景宁| 鄂托克旗| 临沧| 二连浩特| 富宁| 叶县| 索县| 秦皇岛| 上思| 溧水| 安乡| 泰兴| 高港| 遵义市| 大港| 延安| 闽清| 武定| 大余| 江西| 洛浦| 武邑| 楚雄| 黑河| 嘉义县| 安宁| 湛江| 沂南| 肇州| 西吉| 祁连| 临川| 保靖| 元阳| 綦江| 环江| 咸宁| 共和| 如皋| 邓州| 宁陕| 伊宁县| 柳城| 睢县| 兴安| 白水| 巢湖| 河津| 建瓯| 黄陵| 金山屯| 戚墅堰| 万载| 玛曲| 胶州| 得荣| 左权| 宣化县| 饶河| 广灵| 唐河| 广元| 湘乡| 霍邱| 尉氏| 岫岩| 佛山| 明光| 七台河| 阿合奇| 湖口| 泸定| 麦积| 邻水| 让胡路| 汕尾| 南通| 东川| 涿鹿| 镇沅| 睢县| 高明| 项城| 洪雅| 相城| 崇左| 三都| 大方| 郫县| 黔西| 上蔡| 忻城| 偃师| 丹棱| 开原| 麦积| 平陆| 黄岛| 高州| 印江| 伊春| 新河| 田林| 洛浦| 红岗| 湛江| 科尔沁右翼中旗| 齐河| 德令哈| 修水| 高明| 台山| 坊子| 聂拉木| 成都| 海城| 新郑| 章丘| 鄂托克前旗| 温江| 安龙| 鄂州| 嘉荫| 苍溪| 阿合奇| 周至| 神农架林区| 北宁| 阳朔| 兰坪| 阳信| 黄陂| 新都| 临夏市| 大关| 乃东| 宜良| 嘉鱼| 石城| 巢湖| 淮阳| 栾川| 天门| 威县| 夏河| 新宾| 西沙岛| 博山| 延津| 新田| 万盛| 鹤峰| 安平| 上虞| 高雄县| 贞丰| 龙陵| 潮阳| 墨玉| 沧州| 临县| 元氏| 凤翔| 平远| 兴城| 裕民| 苍南| 汉阳| 开县| 抚松| 花莲| 安顺| 高邑| 长白| 方山| 修文| 平凉| 富锦| 五指山| 耿马| 色达| 亚博电子游戏_yabo88

雷雨间歇藏了两天“晴热” 今明最高温再上30℃

2019-07-23 19:26 来源:百度知道

  雷雨间歇藏了两天“晴热” 今明最高温再上30℃

  亚博体育主页_亚博游戏官网  购房者在购房时还需提供购房申请之日起前2年内在大连市连续缴纳12个月及以上个人所得税或社会保险证明,通过补缴的个人所得税或社会保险证明不予认定。奥维云网预测,2018年净水市场销售规模将达到329亿元。

  受虚假信息侵害可解除合同  根据两份合同列出的违约责任,如果买方或卖方所委托的中介方因隐瞒、虚构信息侵害买方或卖方利益的,中介方面应当退还已收取的房地产经纪服务费并依法承担赔偿责任,买方和卖方也有权单方解除合同。包括各缔约单位在内的中国互联网视听节目服务单位,应该为营造健康有序的互联网视听节目服务环境,承担起相应的社会责任和媒体责任。

  如此旺盛的市场胃口,吞吐着形形色色的悬疑故事。  至于收费标准,李文杰说,国家和北京市规定房地产经纪服务费实行市场调节价管理,收费标准由委托和受托双方,依据服务内容、服务成本、服务质量和市场供求状况协商确定。

    记者从多家中介了解到,此前已经有中介与买卖双方签订合同或协议的做法。在新规实施的第一项比赛德国公开赛期间,林丹发表了一篇400字的微博,炮轰世界羽联。

  随着31项惠台措施的出台,大陆“同台湾同胞分享大陆发展机遇”的善意得到了更多台湾青年人才的理解。

    新华社巴黎3月22日电 赛事总监福尔热日前公布了2018年法国网球公开赛的奖金分配方案,今年总奖金额由2017年的3600万欧元(1欧元约合元人民币)上涨至3920万欧元,涨幅接近9%。

    (作者单位:广东外语外贸大学、北京出入境检验检疫局)  《人民日报》(2018年03月22日09版)+1既解决了环境污染问题,又解决了水资源短缺问题  碧水源作为中关村国家首批高新技术企业,其自主研发的水处理膜技术,已成为全球城市水系统建设中“高标准”的代表性技术,与“雄安标准、雄安方案和雄安模式”具有高度的契合性和一致性,目前,碧水源正在紧锣密鼓地推进一系列示范项目,加快MBR膜生物反应器和“MBR-DF”双膜新水源技术等核心水处理工艺在雄安新区万吨级以上的城市污水处理厂的推广应用,全面保障雄安新区的水生态环境建设,力创环境治理的“雄安质量”。

  作为台湾现代诗重要的开拓者,洛夫早期诗作受存在主义与超现实主义影响,节奏明快,语言奇诡。

  市场上出售的净水器产品效能和价位有较大差距,消费者要理性选择,同时,警惕一些商家‘玩概念’,保护自身权益”。值得注意的是,以三四线城市为主体的中西部和东北部地区商品房销售量价均实现“两位数”增长。

    “以往内地沿海省份对港科大了解较多,我们的生源也集中在这些省份。

  yabo88_亚博游戏娱乐里皮比国足队员更为无力,看着这批队员的基本技术、意识思维和对手的天壤之别,里皮恐怕只恨自己不能主抓中国足球的青训,这样系统性的全方位差距,纵是里皮也无能为力。

  邱语玲说,农人通常只会种不会卖,加入市集后与消费者接触,更是难上加难,有时候遇到挑剔的顾客,甚至都会信心受挫,但好的客人也会提供积极的建议。据报道,2017年夏季,大众希望让自身与江淮汽车的合资公司开发的新能源车使用“西雅特(SEAT)”品牌,但遭到了中国政府的反对,此事受到关注。

  亚博导航_亚博体彩 千亿国际-千亿国际网页版 千赢入口-千赢平台

  雷雨间歇藏了两天“晴热” 今明最高温再上30℃

 
责编:
理论之光

大众网>首页>理论头条

雷雨间歇藏了两天“晴热” 今明最高温再上30℃

2019-07-23来源:光明日报作者:
亚博游戏娱乐-赢天下导航   新华社南宁3月22日电评论:不怕威尔士“降维打击”就怕中国足球不敢自我否定  新华社记者郑道锦、卢羡婷、钟泉盛3月22日,中国队球员在比赛后。

  作者:任映红

  近年来,随着高校的快速发展尤其是“双一流”建设的开展,高校人才竞争愈演愈烈。各高校使出浑身解数,争抢“院士、万人、千人、杰青、长江、四青”等有“头衔”的高端人才,待遇层层加码。这种无序竞争的行为,增加了高校办学成本,破坏了高校内部分配格局的平衡,导致价值评价的工具化、功利化,影响高校的持续健康发展。今年1月,教育部发布《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》(以下简称《通知》),旨在遏止人才无序竞争。笔者基于对30所不同层次高校招才公告的分析和高校教师的深度访谈调查,认为迫切需要建立人才竞争的边界与价值原则,确保高校的健康稳定发展。

  人才竞争的边界

  契约边界。一是人才自身不失信违约。许多高校在人才项目申报、职称评聘、脱产学习、出国进修、人才奖励时,会与人才签订协议,规定服务年限或增加服务年限,目的是让校方付出的成本有相应的回报,这对人才是个契约约束。人才应信守承诺,在服务期限内恪尽职守。二是限制“职业跳槽”。高端人才引进成本高,投入成本包括住房、安家费、科研启动金、实验室建设、助手配备、培训学习、出国进修、工资奖金、项目开展等。有些高校投入几千万巨资为人才建实验室,有些项目研发周期长,需要潜心研究才能出成果。但有的人才在收获各类头衔、拿足引进待遇后就跳槽走人,造成研究中断、设备闲置、团队离散,给单位带来巨大损失。对于这种投机趋利性的“职业跳槽”,高校应严把关、切忌目光短视,不然几年之后也会遭遇同样的损失。三是建立重契约守信用的人才流通机制。《通知》要求,国家人才计划入选者、重大科研项目负责人,应模范遵守聘任合同,聘期内或项目执行期内原则上不得变更工作单位。目前,国家各部委评选的学术头衔或人才称号超过15个,要有效制止“头衔人才”投机趋利性流动,建议各类人才项目申报增加“承诺在申报单位连续服务一定年限,在服务期内不能调离,如擅自离岗,撤销人才称号”的承诺条款;为避免“赢者通吃”、重复奖励、资源高度集中,规定已获同级人才项目者不得申报;为均衡配置资源,国家级人才项目申报要对中西部高校、地方高校以适当倾斜,帮助这些急需扶持的高校吸引并留住人才。

  薪酬边界。一是引才薪酬要有边界。同一层次人才薪酬要有区间、最高限。据笔者调查统计,目前不同高校对同类人才开出的薪酬待遇天差地别,年薪最高与最低的相差7.5倍,科研启动金相差60倍。结合当前人才市场行情、高校财力、分配公平、教师心理承受度等因素,建议以人才所在高校四级教授工资收入为参照标准,确定高端人才的薪酬为:院士类人才8倍、杰青长江类人才4倍、四青类人才2倍。二是建立科学合理的内部收入分配机制。重实绩、重贡献、重潜心教书育人,通过“特殊津贴”“岗位竞聘”的形式,缩小引进人才与内培人才的薪酬差距,避免挫伤内培人才的积极性;顾及并普惠普通教职工,让他们有获得感和归属感,稳定人心,以满腔热情更加积极地投入工作中。三是制订自利利他的高校联盟公约。各高校应建立协商沟通机制,如互不抢挖人才,大力度引进海外人才;确定人才薪酬区间,限定最高薪酬;建立师资人才、实验设备共享机制等。

  人才竞争的价值原则

  公共利益原则。人才竞争要无损于公共利益。在特定时期,政策可以暂时向部分群体倾斜,但从长远看,必须维护各群体利益的相对平衡。诚然,“阿罗不可能性定理”告诉我们,任何政策都不可能让所有人满意,但致力于满足多数人普遍利益的原则不能动摇。高校的人才政策要得到全校上下较广泛认同、理解和支持才能对外发布。那种不顾教职工感受、一掷千金抢挖人才的做法,无异于“饮鸩止渴”,会带来利益冲突,损害内部团结。

  比例平等原则。通过合理薪酬,维护分配正义。亚里士多德把分配的平等分为价值上的平等(比例上的平等)与数量上的平等。分配正义不是追求数量上的平等,而是在比例上的公正和平等,按贡献大小进行分配。分配公平不是要回归平均主义,应该按照罗尔斯“差异公平”的原则,使大多数人的不公平感和相对剥夺感指数较低。

  效益最优原则。公办高校办学经费来自公共财政拨款,投入和资源配置要求有相应的产出,追求的是多赢状态。重金招才不是哗众取宠,不能只为眼前的“评估过关”“排名靠前”等表面上的繁荣,而要追求最有效率的“帕累托最佳状态”,给人才搭建发挥作用的平台,产出真正高质量的创新性成果。

  损益补偿原则。当某些群体的利益被抑制,必须有相应的补偿政策跟进。罗尔斯的《正义论》提出:“之所以要实行差别原则,是最有利者对最不利者境况的改善作出正值的贡献,是因为前者利用了与后者的合作。”高校应探索建立人才成果合理共享机制,探索人才流动中对前期培养投入的补偿机制,努力形成高校、人才各方共赢的良好局面。

  (作者:任映红作者单位:南方医科大学马克思主义学院)

初审编辑:牛乐耕

责任编辑:李士环

推荐阅读